采取更激进的产业关系方式的时机已经成熟

越来越难以否认,如果不改变我们的劳资关系制度,低工资增长将会被锁定。在争取税收后,这应该成为下一次选举的主要焦点即使是储备银行负责人菲利普·罗威(PhilipLowe)也承认证据显示“非常有说服力”的证据表明,旨在带来更大灵活性和更少集权化的产业关系变化促成了我们目前创纪录的低工资增长状态。

本周,Lowe指出,在葡萄牙举行的央行行长论坛上,“工资与失业之间的关系似乎发生了变化”-历史上目前的失业率应该会让我们的工资增长率大约为3.7%,而不是目前的利率为2.1%。

自澳大利亚私营部门的工资平均增长超过3%以来已有五年多了。这对经济不利。

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Lowe关切地注意到“尽管”我们正在获得合理的劳动生产率增长“,”2%的工资标准已经成为澳大利亚的标准“。结果,他一直在“公开谈论试图将工资规范提升到三个而不是两个开始的地方”。

但是关于工资上涨的一个关键因素是即使他们知道自己符合经济利益,企业也总是拒绝给予他们。

罗威可能会推动提高工资,但他并没有取得多大成功,因为他指出,企业主“原则上同意这个国家的工资增长率会高于两点,而不是两点,而不是他们的业务!“

企业并不是因为生产率低下的原因而抵制-而是因为他们声称担心国际竞争,也因为“产业关系格局的变化”确保他们即使在失业率很低的情况下也能够抵制。

Lowe引用了论坛上关于生产率,工资增长和工会的论文,他说“证据非常引人注目-德国工业关系安排的变化影响了工资和就业结果”经验与德国人非常相似。很难避免产业关系的变化改变了通货膨胀的结论。“

议价能力越低意味着提高工资水平的能力就越低。Lowe引用的论文发现,在过去的20年中,法国和德国的生产率增长率相近,但与法国不同,德国-其分散的产业关系体系更加分散-“工资基本停滞(直到2008年),不平等增加(直到2010年)“。

德国确实看到失业率低于法国,但从1995年到2007年,德国”实际工资中位数几乎没有任何改善“。

这种情况非常引起共鸣与澳大利亚正在经历的情况一样。

坏消息是Lowe认为目前低工资增长的情况可能会持续一段时间。

他指出“几年来,通胀率一直低于我们目标的中点,并且会保持这种状态。我认为工资增长反复出现下行意外。目前的工资增长率与我们持续实现我们的通胀目标并不一致。“

我们的情况是,劳资关系的权力已经向雇主和雇主扭转了20至30年。现在又伴随着更大的全球化,正如Lowe指出的那样,“人们对竞争的看法有所增加。”他指出,过去假设必须在澳大利亚完成的商业服务现在“现在在马尼拉或成都或班加罗尔“。

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